Forandringer: Hvad kan I gøre?

Det er en god ide at være på forkant, når I skal i gang med en større forandringsproces i virksomheden. Og ved at tage højde for det psykiske arbejdsmiljø før, under og efter forandringerne kan I gøre meget for at begrænse negative effekter på medarbejdernes trivsel.

Det er vigtigt, at forandringsprocesser ledes på en måde, der tager hensyn til medarbejdernes trivsel.

Hvordan kan den enkelte gruppe eller afdeling være med til at sikre et godt arbejdsmiljø, når der sker forandringer på arbejdspladsen?

Hvordan kan den enkelte medarbejder være med til at sikre et godt arbejdsmiljø, når der sker forandringer på arbejdspladsen?

Hvordan kan den enkelte leder, mellemleder eller afdelingsleder på arbejdspladsen være med til at sikre et godt arbejdsmiljø, når der sker forandringer på arbejdspladsen?

Hvad kan man gøre på organisationsniveau for at sikre et godt arbejdsmiljø, når der sker forandringer på arbejdspladsen?