Inspiration fra andre om forandringer

Inspiration og gode eksempler fra andre arbejdspladser til at håndtere forandringer

• Fyringer fik trivsel på dagsordenen

  På Danfoss fik krisen ledere og medarbejdere til at sætte fokus på trivsel i hverdagen.

  

• Drejebog til forandringer

  Ved hjælp af en drejebog har ledere og medarbejdere en konkret metode til at håndtere forandringer i Odense Kommunes Beskæftigelsescenter.

  

• En ny måde at arbejde på

  Åben kommunikation fra ledelsen og større indflydelse på opgaverne har gjort en omfattende forandring nemmere for de 200 medarbejdere på Coloplast i Thisted.

  

• Indflydelse gav ro i maven

  Medarbejderne i Voksenhandicap i Aarhus Kommune har sammen med ledelsen både udarbejdet og forkastet en ny organisationsplan. De er med ved bordet, hver gang beslutninger om organisering af arbejdet s

  

• Farvel til forudsigelighed

  Når følelser tager over frem for fornuften, kan det være svært at håndtere forandringer på arbejdspladsen. Men ved at have fokus på faglighed og den enkeltes styrker, bliver det lettere at acceptere,

  

• Plads til at tale om det

  Medarbejderne i Brønderslev Distributionscenter har for første gang nogensinde oplevet fyringsrunder. God kommunikation fra ledelsen og blandt medarbejderne har hjulpet de ansatte igennem hele tre af

  

• Et fælles projekt

  En stor fusion af 650 medarbejdere blev startskuddet til ’Servicekulturprojektet’, der skulle ensrette og forbedre servicen og skabe en ny fælles identitet i Region Hovedstaden IMT.

  

• Ingen skjulte dagsordener

  Åbenhed, klar tale og støtte til medarbejderne var de vigtigste værktøjer hos ledelsen i Wink Danmark A/S, da de måtte igennem en omfattende fyringsrunde og flytte produktionen ud af landet.