Inddrag sygefravær i APV-arbejdet

Sygefravær skal indgå i jeres APV-arbejde. Det har været et lovkrav siden 2004.

En undersøgelse viser, at man som virksomhed får langt nemmere ved at identificere de arbejdsmiljøproblemer, der kan føre til at højt sygefravær, når man inddrager det i APV’en. Det gør det muligt at lave langsigtede og permanente forbedringer i arbejdsmiljøet og i bedste fald fjerne de arbejdsmiljøproblemer, som kan føre til et højt sygefravær.

Undersøgelsen, som blev foretaget af Oxford Research for Arbejdstilsynet i 2015, viste også, at hos knap en tredjedel, som havde fokus på sygefravær i APV’en, havde det ført til, at virksomhedens sygefravær blev nedbragt.

Over halvdelen af de virksomheder, der havde inddraget sygefravær i deres APV nævnte, at det havde givet dem et bedre overblik over deres sygefravær, mens lige under halvdelen havde fået en større bevidsthed om, hvad der udløser sygefraværet.

Konklusionen er derfor, at der er store fordele ved at inddrage sygefravær i APV’en.

Kilde: Undersøgelsen fortaget af Oxford Research (2015)

 Læs eventuelt også

  • I kan også bruge branchefællesskaberne for arbejdsmiljøs APV-tjeklister sammen med - eller i stedet for - Arbejdstilsynets tjeklister eller deres APV-vejledninger www.bar-web.dk.
  • De 36 arbejdsmiljøvejvisere, der kan være en god hjælp til at få sygefravær med i APV’en. 
  • Arbejdstilsynets Online APV-værktøj, når I skal lave APV. I kan også printe og udfylde en af de 85 APV-tjeklister. 

 

 

 



Nedenfor kan I læse mere om, hvordan I kan gribe opgaven an med at få inddraget sygefravær i jeres APV.