Hvad er seksuel chikane?

Hvad er seksuel chikane, og hvornår bliver seksuel opmærksomhed til chikane? Hvilke brancher er særligt udsatte, og hvordan er fordelingen mellem mænd og kvinder? Læs mere her.

Det kan være forskelligt fra person til person, fra situation til situation og fra arbejdsplads til arbejdsplads, hvad der opleves som acceptable omgangsformer, og hvad der opleves som seksuel chikane. Derfor kan det i nogle tilfælde være svært at identificere, hvornår der er tale om seksuel chikane. Det centrale er, at en eller flere personer udsætter en eller flere andre personer for uønskede handlinger af seksuel karakter, som vedkommende opfatter som krænkende.

Arbejdsgiveren har pligt til at sørge for, at medarbejderne ikke bliver syge på grund af det psykiske arbejdsmiljø.

"Uønsket adfærd"

I Ligebehandlingsloven defineres seksuel chikane som "enhver form for uønsket verbal, ikkeverbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima".

Der kan være tale om følgende handlinger:

  • Uønsket seksuel opmærksomhed, fx kys, grænseoverskridende berøringer, gramsning, klap, kommentarer, spørgsmål og opfordringer, telefonterror, e-mails eller breve, sjofle vittigheder, visning af pornografisk materiale.
  • Seksuel tvang i form af trusler og bestikkelse for at opnå sex mod fx belønninger af arbejdsmæssig art.
  • Kønschikane i form af adfærd af seksuel karakter, som nedværdiger og krænker andre på baggrund af deres køn.

Handlingerne kan således både være fysiske eller af verbal/nonverbal karakter. I de fleste tilfælde udøves seksuel chikane af mænd over for kvinder, men det er vigtigt at være opmærksom på, at mænd også kan udsættes for seksuel chikane.

Arbejdstilsynet skelner mellem seksuelt krænkende handlinger fra andre ansatte eller arbejdsgivere og seksuelt krænkende handlinger fra borgere, patienter, klienter, elever mv. Denne skelnen handler bl.a. om, at forskellige forebyggelsestiltag vil være relevante for de forskellige situationer.

Arbejdstilsynet har mulighed for at træffe afgørelser om seksuel chikane fra andre medarbejdere eller leder, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid – eller gentagne gange på grov vis – udsætter en eller flere andre personer for uønskede handlinger af seksuel karakter, som vedkommende opfatter som krænkende. Denne definition fremgår af At-vejledning D.4.2 Mobning og seksuel chikane.

I Arbejdstilsynets vejledning om vold kan I finde yderligere relevant information om at forebygge seksuel chikane fra de borgere, patienter, klienter, elever mv. som I kommer i kontakt med gennem jeres arbejde.

Hvem og hvor mange er udsat for seksuel chikane på danske arbejdspladser?

Antallet af personer, der har været udsat for seksuel chikane i forbindelse med deres arbejde, er steget fra 2,8 procent i 2012 til 3,7 procent i 2016.

Det er særligt jobgrupper, der har tæt kontakt med klienter eller patienter, der udsættes for seksuel chikane. Det gælder bl.a. social- og sundhedsassistenter, specialpædagoger, sygeplejersker samt fysio- og ergoterapeuter. Det viser undersøgelsen ’Arbejdsmiljø og helbred 2016’

Samme undersøgelse viser også, at det særligt er de unge kvinder i alderen 18-24 år, der har været udsat for seksuel chikane.