Viden om inklusion

Inklusion er med til at skabe et fleksibelt og rummeligt arbejdsmarked, hvor medarbejdere får en chance for at deltage på arbejdsmarkedet trods en funktionsnedsættelse.

Inklusion bidrager til at skabe et fleksibelt og rummeligt arbejdsmarked, hvor samfundets ressourcesvage får en chance for at deltage på arbejdsmarkedet. Når en arbejdsplads medvirker til inklusion, påtager den sig derfor et socialt ansvar.

Flere danskere lever i dag med en fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse, der stadig gør det muligt for dem at være på arbejdsmarkedet. Det kan både svare sig økonomisk og samtidig gavne det psykiske arbejdsmiljø at arbejde med fastholdelse og inklusion.

Hvilke regler og tilbudsmuligheder kan hjælpe arbejdspladser og personer med nedsat arbejdsevne med at skabe et godt arbejdsliv?