Frisører

Brancheundervisningsnotat om frisører

Resumé

Dette er et kort resumé af BUN om Frisører.
Bemærk: Et BUN beskriver kun særlige og branchespecifikke AMP’er.

Psykisk arbejdsmiljø:

  • Stor arbejdsmængde og tidspres i salonen.
  • Risiko for vold og trusler i forbindelse med røveri, ex. v. alenearbejde, kasseoptælling osv.
  • Høje følelsesmæssige krav, fx kunders traumatiske oplevelser, sorg og kriser.
  • Mobning og seksuel chikane.

Muskel- og skeletbesvær (MSB):

  • Arbejdsstillinger v. klip og hårvask. Obs på arbejde med skulder over albue og mgl. mulighed for indstilling af udstyr.

Ulykkesrisici:

  • Fald til lavere niveau ved ex. glatte gulve pga. siliconeprodukter, hår, ledninger.

Kemi:

  • APB
  • Udsættelse for sundhedsskadelige påvirkninger v. mgl brug af handsker. Klip før farvning.

Indeklima:

  • Krav om udsugning over ex blandeplads, frisørstol(e) og vaskeplads(er) efter konkret vurdering, også selvom det kun er mesteren/ejeren der udfører arbejde og der ikke er andre ansatte.

 

Frisører – brancheundervisningsnotat

21. februar 2014

Indledning

Målgruppen for et brancheundervisningsnotat (BUN) er Arbejdstilsynets tilsynsførende med fokus på erfarne generalisttilsynsførende. Et BUN omhandler derfor ikke alt, men kun det væsentligste inden for branchen, som en erfaren tilsynsførende har brug for. Der sættes ikke skøn under regel, men der reageres altid ud fra konkrete vurderinger af forholdene på den virksomhed, hvor tilsynet finder sted. Den tilsynsførende kan også forholde sig til og reagere på andre arbejdsmiljøforhold end dem, der er nævnt i BUN’et.

Introduktion til branchen: Frisører

Branchen hører under branchegruppen 24 Frisører og anden personlig pleje.

Branchen består af mange små og mellemstore virksomheder, hvoraf en del af de helt små ligger i tilknytning til ejerens bolig. Sidstnævnte er at betragte som helt almindelige virksomheder. Tilsynet omfatter kun den del af faciliteterne, der anvendes af de ansatte.

Der findes saloner, hvor der ikke er ansatte, men hvor frisørerne lejer sig ind i lokalerne med de tilhørende faciliteter. Her kan der være tale om en række virksomheder uden ansatte i samme salon. Det skal i den situation så sikres, at der er tale om en reel opsplitning, hvor den enkelte har eget CVR nr. og er en selvstændig juridisk enhed.

En anden type virksomhed findes på plejehjem, sygehuse og i ældreboliger. Her er frisøren i nogle tilfælde ansat af den pågældende institution eller af en salon ”ude i byen”, der sender en medarbej-der ud. Der føres tilsyn med disse steder som på alle andre virksomheder med ansatte.

Arbejdsmiljøproblemer

Psykisk arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøproblem (APM) Fokus Reaktionsniveau
Stor arbejdsmængde og tidspres

Spørg ind til forekomst af stor arbejdsmængde og tidspres og til arbejdsmæssige konsekvenser. Vær opmærksom på følgende forhold i branchen:

  • Provisionsløn, overarbejde, mulighed for afhol-delse af pauser, nok tid afsat til kunden.
  • Støtte og opbakning fra kollegaer og ledel-se/hjælp til prioritering.
Påbud med frist om stor arbejdsmængde og tidspres gives efter en konkret vurdering.
Høje følelsesmæssige krav
  • Skal i mange tilfælde rumme kunders traumatiske oplevelser, sorg og kriser.
  • Utilfredse kunder.
  • Er der chefopbakning – hvordan?
Påbud med frist efter en konkret vurdering.
Mobning
  • Forekommer der mobning mellem medarbejdere eller mellem ledere og medarbejder.
Påbud med rådgivning efter konkret vurdering. Evt. un-dersøgelsespåbud (§ 21) ved uenighed/mistanke.
Risiko for vold og trusler i forbindelse med røveri
  • Risiko ved optælling af ”kassen.”
  • Viden om flugtveje
Påbud ved synlig optælling af penge efter en konkret vurdering.

Ergonomi/MSB

Arbejdsmiljøproblem (APM) Fokus Reaktionsniveau
Arbejdsstillinger, variation i arbejdsstillin-ger, pladsproblematik
  • Hårvask og klipning kan især belaste nakke, skulder, ryg, arme og hænder
  • Vær opmærksom på om der er fleksibelt inventar (hæve/sænke stole, vaskepladser der kan indstilles)
  • Plads omkring frisør og vaskepladser

Gode råd til arbejdsstillinger: arbejde tæt på kunden, ikke løftede skuldre, variere arbejdsstillingen mellem siddende og stående, god belysning, tid til kunderne, pauser osv.

Påbud om instrukti-on afgives efter en konkret vurdering, og i overensstemmelse med retnings-linjerne i instruks 6/2012, eller påbud på indretning og udførelsen efter konkret vurdering afhængig af, hvad problemet er.

Ulykkesrisici

Arbejdsmiljøproblem (APM) Fokus Reaktionsniveau
Fald til lavere niveau, ut med teknisk hjæl-pemiddel, sikkerhed ved maskiner, intern færdsel osv.
  • Gulvene – glatte pga. siliconeprodukter, hår, ledninger.
  • Vand og el.
Strakspåbud/påbud efter konkret vurdering.

Gravide

Arbejdsmiljøproblem (APM) Fokus Reaktionsniveau
 

Samme forholdsregler som øvrige ansatte.
Gravides arbejde med kemi: se leverandørens brugsanvisning og indholdsstofferne på emballagen.

 

Kemi

Arbejdsmiljøproblem (APM) Fokus Reaktionsniveau
Udsættelse for sundhedsskadelige påvirkninger
  • Hudskadende stoffer: opløsningsmidler og andre kemiske stoffer kan skade huden
Kosmetik og frisørprodukter er undtaget de almindelige regler for mærkning og sikkerhedsdatablade. Dog er der krav om at indholdsstofferne skal deklareres på emballagen.
Der skal stadig laves APB.

Strakspåbud efter konkret vurdering hvis der, farves eller permanentes uden brug af hand-sker.
 
  • Vådt arbejde def. ved fugtigt miljø i mere end 2 timer efter konkret vurdering
  • Selvom der bruges allergivenlige- eller grønne produkter skal der stadig bruges handsker (nitril handske anbefales)
Påbud om egnede handsker efter konkret vurdering, hvis der bruges ikke egnende handsker. (til kemi skal der anvendes nitrilhandsker).
 
  • Klip før farvning. Hvis der klippes efter farvning, vil der være mulighed for hudkontakt med den eventuelle restfarve som der stadig kan være i håret. Al erfaring viser, at der som regel ikke anvendes handsker ved klipning.
Vejledning om at der klippes før farvning eller anvendes handsker.
  Økologiske/grønne frisører:
Vær særlig opmærksom på, at produkterne alligevel kan indeholde diverse kemiske stoffer.
 

Indeklima

Arbejdsmiljøproblem (APM) Fokus Reaktionsniveau
Varme, kulde, træk, belysning osv.

Observer luftkvaliteten med det samme du træder ind i salonen.

  • Rumventilation (evt. procesventilation).
  • Procesventilation; over blandeplads, over frisør-stol(e) og vaskeplads(er)
  • Anlægget skal være monteret med en kontrolan-ordning. Ved krav om kontrolanordning skal data fra mærkningspligtige stoffer fremgå.
  • Krav om udsugning efter konkret vurdering, også selvom det kun er mesteren/ejeren der udfører ar-bejde og der ikke er andre ansatte.
Påbud med rådgiver efter konkret vurdering, hvis der slet ikke er ventilation i salonen (er der etableret noget, er det påbud med frist efter konkret vurdering )
Vi anbefaler en sugestyrke på 100m³ i timen, når alle arme er tændt. (Men 70m³ kan være nok i nogle tilfælde) Ved begrundet tvivl/lugt
§ 21 efter konkret vurdering.

Bilag

1 - Afgørelse om at forebygge røveri- og voldsrisiko